Conclusiones de la primera fase de la negociación

Hola a todas y todos

Hace cosa de 10 días tuvimos la última reunión sobre la propuesta de organización y el catalogo de funciones propuesto por la empresa.

Se partía de un borrador en el que la asignación de funciones era masiva y la estructura casi idéntica a la actual, y desde esta agrupación hemos intentado dar un enfoque constructivo a esas reuniones proponiendo modificaciones estructurales que a nuestro juicio permitirían una carrera profesional, fomentarían la promoción interna más allá del grupo C1 y a medio plazo y con un coste relativamente dar cobertura a la mayoría de funciones que pretende asignar el estudio.

Si os interesa podéis consultar el escrito dirigido a la administración en el que se deja constancia de las lineas generales de nuestras propuestas de modificación si hacéis click AQUI no obstante estos temas se ha tratado en las distintas reuniones de forma larga y tendida y tenemos la esperanza de que alguna de nuestras peticiones sea tenida en cuenta.

Por otro lado, estoy seguro que la organización espontanea de diversos colectivos de trabajadores y la manifestación de sus demandas mediante escritos presentados tanto ante la administración como ante sus representantes va a tener un efecto dinamizador de la negociación, en la medida en la que es una manifestación clara del mal estar que el borrador presentado por la adminsitración ha generado en casi todos los colectivos de trabajadores.

No obstante espero que los trabajadores que han suscrito esos documentos entienda que no podemos desde esta organización manifestar nuestro apoyo incondicional sin más, ya que hay peticiones de distintos colectivos que entran en conflicto y otras que son contraproducentes si lo que pretendemos es implementar sistemas de carrera profesional o impulsar la promoción interna.

No obstante hay una manifestación y una petición común en todos esos documentos que compartimos y apoyamos y es la reivindicación salarial. Prácticamente a todas las puestos se les han asignado funciones que la ley asigna a grupos profesionales distintos al que ese puesto pertenece sin que ello haya tenido su reflejo en la valoración de los distintos puestos, pero aunque esta asignación de funciones hubiese sido medianamente razonable los complementos salariales asignados a los puestos seguirían siendo los mas bajos de las administraciones de nuestro entorno.

Consideramos, y también así lo han manifestado las otras organizaciones sindicales, que es preciso tanto un recorte de las funciones que se asigna como un incremento en las retribuciones complementarias para acortar distancia con otras administraciones locales con las que aspiramos a compararnos. No obstante, la negociación de las condiciones salariales tendrá lugar más adelante (nos han dicho que a principios de marzo podrían estas en condiciones de indicarnos la fecha aproximada en la que tendría lugar esa reunión..,como te quedas?)

Puedes consultar haciendo click AQUI un listado de funciones que creemos que deben ser eliminadas, hemos incluido algunas añadidas propuestas por los propios trabajadores, pero tened en cuenta que faltan varios puestos ya que en la mayoría de los casos cuando excluimos una funciona lo hacemos para uno, o varios grupos profesionales en general, además estas cuestiones serán necesariamente abordadas al tratar la valoración de los puestos.

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